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文化體系

世界上的一切資源都會(huì )枯竭,唯有文化生生不息。

我們將企業(yè)文化建設擺在工作的突出位置,聚焦企業(yè)在不同發(fā)展階段的重點(diǎn)和難點(diǎn),

緊緊圍繞行為形象、制度文化和精神理念三個(gè)層次,探索建立自己的文化體系,

讓企業(yè)文化成為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展和人才成長(cháng)的核心競爭力。

文化理念

  • 創(chuàng )建一個(gè)幸福企業(yè)
  • 建設外貿商業(yè)生態(tài)圈
  • 節儉持企做長(cháng)久企業(yè)
  • 內部提拔前程無(wú)憂(yōu)
  • 重視基層一線(xiàn)崗位
  • 廉潔奉公走正道
  • 專(zhuān)注主業(yè)穩健發(fā)展
  • 做一家開(kāi)放透明的企業(yè)
  • 讓創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想照亮現實(shí)
  • 相信集體決策
  • 一顆利他之心
  • 服務(wù)驅動(dòng)客戶(hù)
  • 內部競合共生共榮
  • 讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人做決策
  • 堅持以市場(chǎng)為導向
  • 創(chuàng )新引領(lǐng)發(fā)展
  • 低調務(wù)實(shí)不唯名
  • 輕資產(chǎn)運營(yíng)
  • 保持強烈的危機感
  • 倡導社會(huì )責任

幸福企業(yè)

  • 快樂(lè )工作

    • 舒適整潔的辦公環(huán)境
    • 簡(jiǎn)單坦誠的人際溝通
    • 輕松有趣的工作氛圍
    • 工作生活的有效平衡
  • 職業(yè)成長(cháng)

    • 賽爾學(xué)院的培訓體系
    • 賽爾青年的發(fā)展計劃
    • 人員雙軌道晉升機制
    • 特色鮮明的榮譽(yù)制度
  • 共同富裕

    • 動(dòng)態(tài)有效的激勵機制
    • 有競爭力的薪酬體系
    • 集團事業(yè)合伙人機制
    • 良好的員工福利保障
  • 受人尊敬

    • 業(yè)務(wù)模式開(kāi)創(chuàng )先河
    • 經(jīng)營(yíng)規模行業(yè)領(lǐng)先
    • 使命愿景傳遞意義
    • 積極承擔社會(huì )責任
  • 持續發(fā)展

    • 業(yè)務(wù)生態(tài)圈創(chuàng )造價(jià)值
    • 動(dòng)態(tài)競爭力不斷構建
    • 高質(zhì)量推進(jìn)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新
    • 企業(yè)文化能凝聚人心
  • 科技賦能

    • 引進(jìn)和培育技術(shù)人才
    • 數據智能化廣泛應用
    • 科技驅動(dòng)與高效運營(yíng)
    • 開(kāi)放透明與協(xié)同共享
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